隨著上海桂星對于吊裝設備更新速度加快和力度的加大，一批國外頂級吊裝設備得以引進，如何實現精良吊裝設備和公司人員的匹配？成為公司管理層面臨的問題。
  近期，上海桂星加大了對于員工的培訓力度，特別是對于在吊裝中起著關鍵作用的設備操作員的培訓力度。根據相關數據，我國吊裝行業專業設備操作員的數量只占據了吊裝設備數量的50%左右，這也就是說其中有近一半的設備操作員不具備吊裝操作的專業技能。此種現象一方面為吊裝安全事故埋下了隱患，另一方面使得精良的設備效能得不到最大的發揮，據此，上海桂星按照分批次、分類別地對一線的設備操作員進行培訓。
  培訓規劃分為兩個部分，一個部分是理論的學習，操作員主要學習設備的各項指標和參數，熟悉設備的型號以及最大作業范圍。另一個部分就是實踐操作，操作員操作設備進行模擬吊裝作業，達到熟悉以至熟練的程度。此次培訓，讓公司的操作員和新設備更加融為一體。
  在公司員工實踐現場，上海桂星的總經理李總表示：上海桂星歷來重視人才的作用，立足吸引人才，培養人才是上海桂星一貫的用人原則。人才的增值才是上海桂星最大的增值，而設備操作員可以說是上海桂星最核心的人才資源。上海桂星總經理李總說道：“擁有先進的吊裝設備，不一定就能提供最好的吊裝服務，相反，只有擁有優秀的人才，才能提供讓客戶滿意的吊裝服務，人才是吊裝服務的核心，而設備是我們可以利用的工具”。 
  以人才為核心，以先進設備為兩翼，依照該戰略，相信上海桂星會取得更大的市場業績。上海桂星多年來不變的宗旨就是：“讓更多的客戶，得到更優質的服務”。